EL FUTURO DEL TRABAJO POST PANDEMIA COVID-19
La pandemia de COVID-19 afectó todos los aspectos de la vida y entre ellos, el mundo del trabajo alrededor de todo el planeta.
De repente, el trabajo remoto se convirtió en la forma principal de trabajar para millones de trabajadores. Por otro lado, muchas personas no solo continuaron su actividad laboral, sino que se enfrentaron a largas jornadas de trabajo a pesar del miedo, de las condiciones y de los escasos recursos. Es el caso de conductores del transporte público, trabajadores de limpieza, sanitarios, policías, militares, farmacéuticos, trabajadores del sector de alimentación, sector de telecomunicaciones, trabajadores de servicios públicos como el gas y la electricidad, entre otros.
La pandemia de COVID-19 ha supuesto un gran reto para el sector de la seguridad y salud en el trabajo debido a las grandes y rápidas adaptaciones en los procesos productivos y los cambios en las medidas organizativas.
¿Es COVID-19 un riesgo emergente en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST)? No consideramos que la enfermedad de COVID-19 sea un riesgo específico del ámbito de la SST, pero una situación de pandemia o de emergencia tiene consecuencias directas en la tecnología, la forma de organización del trabajo, en las medidas de prevención y protección, siendo preciso que el sector de la SST colabore en la adopción de todas las medidas de salud pública establecidas por las autoridades, por lo que estas situaciones se deben tener en cuenta para implementar las medidas más efectivas en situaciones que precisen cambios drásticos en el mundo del trabajo.
Por lo comentado anteriormente el Observatorio Europeo de riesgos emergentes de la EU-OSHA estable que es necesario prepararse para estas nuevas circunstancias y han puesto de relieve que: «anticipar los riesgos nuevos y emergentes, ya sea los derivados de innovaciones técnicas, ya sea asociados a la evolución social, es indispensable para garantizar su control,
lo cual exige, por encima de todo, una observación permanente de los propios riesgos sobre la base de una recogida sistemática de información y opiniones científicas.»
¿Qué ha cambiado en el mundo del trabajo tras el inicio de la pandemia?
Los cambios en el mundo del trabajo tras el inicio de la pandemia de COVID 19 van desde pérdida de empleos alrededor del mundo, teletrabajo, el modelo de trabajo híbrido, hasta el fenómeno denominado como la gran renuncia o mejor conocido en ingles como "Great Resignation" que intenta describir el fenómeno en el que más de 20 millones de norteamericanos han renunciado a sus puestos de trabajo tras el inicio de la recuperación económica.
¿Cómo se explica un fenómeno como el de la gran renuncia?
Muchos expertos economistas y sociólogos atribuyen dicho fenómeno a varios factores entre los que se encuentran:
- El cambio de prioridades de las personas tras el inicio de la pandemia.
- Las complicadas condiciones laborales durante la pandemia sobre todo en algunos sectores productivos.
- La inyección de estímulos económicos por parte del gobierno, entre otros.
De estos factores, merece especial mención el cambio de prioridades de las personas, ya que esto implica hacer un cambio en sus vidas, lo que también implica un giro en sus carreras.
Este cambio de prioridades va mas allá del salario y nombre del puesto que se ocupe, este cambio implica una mayor valoración de la calidad de vida, el desarrollo en todos los ámbitos y la búsqueda de un propósito personal y profesional.
¿Cuál es la tendencia de cambio de las organizaciones?
Las organizaciones más competitivas están apostando por la salud, seguridad y bienestar de las personas trabajadoras, automatización, digitalización, trabajo en remoto, modelo de trabajo híbrido, flexibilidad, conciliación vida-trabajo, sostenibilidad, responsabilidad medio ambiental, fomento del desarrollo personal y profesional de los trabajadores, entre otros.
¿Y los profesionales de la salud y seguridad en trabajo?
En este escenario de constantes cambios y un futuro con importantes retos para afrontar, los profesionales de la salud y seguridad en el trabajo deben adquirir conocimientos y competencias que les permitan dar una respuesta eficaz y con la antelación requerida a todos aquellos riesgos que puedan comprometer la salud, seguridad y bienestar de las personas y la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Salud y Seguridad en el Trabajo (SST)
La salud, seguridad y el bienestar deben estar integrados en el corazón de las organizaciones, ya que las personas son el mayor activo y una fuerza laboral saludable, feliz y comprometida es vital para el éxito de cualquier negocio.